【大河财立方 记者 杨霄 实习生 刘程 文/视频编著】你家的公司能休年假，携程家的职工能放寒假。12月6日，携程集团发布讯息称，本月3日，该公司开启客服肯求提前返乡办公的计谋，时刻段为2025年1月1日至2025年2月28日，舒服条款的国内一线客服职工，可字据个东说念主需求无邪聘请返乡办公的时段🦄九游娱乐(China)官方网站，最长可肯求两个月。

单元的活儿，元旦起你在家忙；单元的班儿，开春了你再来。

这不是个打趣，这是携程集团董事局主席梁建章主见的“羼杂办公口头”玩出了新高度。本年5月，携程就曾履行过一线职工福利，可肯求“羼杂办公口头”最长一个半月。如今，该公司允许一线客服东说念主员肯求在家办公两个月。

要知说念，世界中小学生寒假时长一般不超过40天，携程给客服的“寒假”达到了59天。

携程方面称，该公司连年通过履行羼杂办公计谋，已积存了丰富的履行教化并取得权贵奏效。这次春节返乡办公计谋的推出，前年1月20日至3月1日历间，该公司就曾对600余位职工“返乡办公”作念过实验，其统计数据已矣清晰，与春节工夫谨守公司办公的客服职工比拟，返乡办公客服职工的工行恶果权贵升迁了约5.2%，职工对公司的舒适度也大幅飞腾约10%。

携程集团董事局主席梁建章是“羼杂办公口头”的创意者与谨守者。他合计，冲破传统办公口头的地域放弃，让一线职工更好地兼顾家庭与责任，收场了企业、社会和职工的“三赢”方位。企业升迁了恶果和竞争力，社会减少了通勤压力和碳排放，职工则获取了更好的责任与生计均衡。

近两年来，携程通过抑制刷新职工福利，不时发布了赞助生养、孕期交通费、生养礼金和生养医疗补贴等10余项福利计谋，每年在此方面的干预近千万元。比如，入职满3年的职工可申领5万元生养补贴。岂论老本市集投资东说念主对携程此举怎样看，至少国内经济界、职场东说念主对携程有了全新的领路。

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